Fo Toulouse - Bienvenue sur le site du syndicat Force Ouvrière des agents municipaux de Toulouse ! FO TV INDEMNITÉ DIFFÉRENTIELLE Tout résumé ici pour bien comprendre... ÉDUCATION Une équipe toujours à votre disposition ! AVG COMMUNIQUÉ : Du mieux pour les catégories B ! INDEMNITÉ DIFFÉRENTIELLE Tout résumé ici pour bien comprendre... 1/5 Toute l'actu FO en 1 clic En 1 clic VOS RÉFÉRENTS INSTANCES FAQ FORMATIONS ORGANISATION CARRIÈRE DELEGUÉ.E.S CONTACT ADHESION NEWSLETTER >> Les interventions FO Un oeil sur le Dico La Punchline de FLO Le syndicat majoritaire FO agit continuellement pour garantir vos droits, faire évoluer vos carrières, vous accompagner dans vos situations professionnelles... Vous trouverez dans cette rubrique un récapitulatif non exhaustif de nos derniers courriers et/ou interventions EN SAVOIR + >> Salut, moi, c'est FLO ! Adhérent chez FO (oubliez les jeux de mots !), je vous partage ma vision critique, parfois cynique, et tant que faire se peut, humoristique... ...ou pas ! “Il comprend pas l’intérêt d’un syndicat. Mais il comprend pas non plus pourquoi la pluie, c’est mouillé. Faut pas trop brusquer les neurones.” Liens utiles To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key.

Section Petite Enfance Avec plus de 1500 agents, la Direction de la Petite Enfance est une des plus importantes de la Ville de Toulouse. Sandrine et Jérôme, permanents FO appuyés par le réseau de délégué(e)s FO dans les structures, accompagnent au plus près les agents. C'est grâce à leur engagement que le syndicat FO reste vigilant, réactif et pertinent dans ses actions. Dans un souci toujours plus grand d'informer au mieux les agents, le syndicat Force Ouvrière propose donc cette page spéciale dans laquelle vous retrouverez toutes les informations relatives aux métiers de la Petite Enfance. Pour contacter la Team FO Petite Enfance : fo-petite.enfance.vdt@mairie-toulouse.fr Livret spécial Petite Enfance Lettres de la cigogne SECTION PETITE ENFANCE Lettre de la cigogne - janvier 2026 Capture d'écran 2026-02-03 133507 Capture d'écran 2025-09-22 124130 Lettre de la cigogne - janvier 2026 1/4

Les délégués syndicaux FO de la Ville de Toulouse VOS RÉFÉRENTS Nous sommes à ce jour plus de 100 délégués présents dans chaque service de la Ville de Toulouse. Ce nombre très important de délégués est le relais essentiel avec les 14 permanents de notre organisation syndicale. Cela nous permet d'être au plus près des agents et garantit notre réactivité... THÉMATIQUES EDUCATION PETITE ENFANCE ENFANCE LOISIRS POLICE MUNICIPALE CADRES RETRAITÉS TERRITOIRES En cours de développement... Merci pour votre patience

Section Education Le personnel des écoles est toujours très mobilisé et investi syndicalement. Aussi, Dominique et Farida, permanentes FO, se chargent de leur faire remonter les infos, et surtout, sont à leur écoute sur le terrain. Elles s'occupent de faire avancer les dossiers les concernant auprès de l'administration. Dans un souci toujours plus grand d'informer au mieux les agents, le syndicat Force Ouvrière propose donc une page spéciale "Section Education". Le monde des écoles vous attend ! Pour contacter Dominique, Marie et Farida : fo-education.vdt@mairie-toulouse.fr Dernières infos : 03/02/2026 toutes les dernières infos sur notre lettre inFO ! Lire

Actions Le syndicat FO est continuellement dans l'action. C'est un véritable travail de fourmis que réalise l'équipe des permanents ainsi que l'ensemble des délégués. Du suivi individuel, aux commissions disciplinaires, des informations collectives aux négociations, en passant par les CAP, CT et CHSCT...tous oeuvrons aux maintiens des droits des agents et à leur mieux-être au travail. Et la tâche est rude ! Alors, à la question, "que font les syndicats ?", FO a décidé de présenter tout simplement ce qu'il fait depuis tant d'années silencieusement. Dans notre société, où le "vu à la télé" prévaut, FO n'a pas à rougir de son implication et a décidé de rappeler que le syndicalisme, en plus d'être efficace, peut être exemplaire... Vous trouverez ci-dessous les actions les plus significatives, sans pour autant être exhaustif : 20/11/2023 Dialogue Social Lire le courrier En attente de réponse 13/09/2023 Don du sang : Maintien du ticket restaurant Lire le courrier Lire la réponse 02/03/2023 APEH (Allocation aux parents d'enfants handicapés) : Intervention de FO Lire le courrier Lire la réponse 24/02/2023 Proxima: modification du temps de travail. FO écrit au Directeur Général des Services Lire le courrier Lire le courrier 24/02/2023 Délocalisation du recueil des actes de naissance: FO demande et obtient le report du dossier !! Lire le courrier Lire le courrier 27/01/2023 Lecture Publique et Bibliothèques: déprogrammation de l'atelier lecture Lire le courrier Lire le courrier 28/11/2022 Absences - remboursement des sommes dues à la collectivité Lire le courrier Lire le courrier 20/07/2022 Revalorisation du chèque déjeuner avec effet au 01/07/2022 Lire le courrier Lire le courrier 20/07/2022 IFSE Technicité Réussite Educative: une réponse encourageante !! Lire le courrier Lire le courrier 08/06/2022 Courrier FO Ville de Toulouse & FO Toulouse Métropole - Rémunération Proxima Lire le courrier Lire le courrier 09/05/2022 Courrier FO Ville de Toulouse & FO Toulouse Métropole - Prime filière medicosociale Lire le courrier Lire le courrier 09/02/2022 Courrier FO Ville de Toulouse & FO Toulouse Métropole - Agents en repositionnement Lire le courrier Lire le courrier 03/02/2022 Courrier FO Ville de Toulouse & FO Toulouse Métropole - Agents en CLD, CLM , GM et Prévoyance MNT Lire le courrier Lire le courrier 15/01/2022 Courrier FO Ville de Toulouse & FO Toulouse Métropole - MNT : agents CLD, CLM et GM Lire le courrier Lire le courrier 12/02/2021 Courrier à la Direction de la DASC au sujet du télétravail Lire le courrier Lire le courrier 01/07/2021 Courrier FO Toulouse Métropole et FO Ville au sujet des modifications dans les procédures des droits aux congés Lire le courrier Lire le courrier 17/12/2021 Courrier FO Ville de Toulouse & FO Toulouse Métropole - Revendications RIFSEEP 20222 Lire le courrier Lire le courrier 09/12/2021 Courrier FO Ville de Toulouse - Elargissement duTélétravail Lire le courrier Lire le courrier 12/02/2021 Courrier à la Direction de la DAT au sujet du télétravail Lire le courrier Lire le courrier 11/02/2021 Courrier FO Toulouse Métropole et FO Ville au sujet de la compensation du travail dominical Lire le courrier Lire le courrier 08/02/2021 Circulaire de la Direction Générale des Collectivités Locales relative au renforcement du télétravail dans la FPT Lire la circulaire Lire le courrier 04/02/2021 Réponse de l'Administration à notre Courrier commun sur le délai de prévenance en cas de grève déclarée. Lire la réponse Lire le courrier 25/01/2021 Courrier FO Toulouse Métropole et FO Ville au sujet du Télétravail Lire le courrier Lire le courrier 25/01/2021 Flash InFO - Service des Formalités Administratives Lire le bulletin Lire le courrier 22/01/2021 Bulletin d'information spécial DASC Lire le bulletin Lire le courrier 21/01/2021 Courrier FO Toulouse Métropole et FO Ville de Toulouse au sujet du délai de prévenance en cas de grève déclarée. Lire le courrier Lire le courrier 15/01/2021 Courrier FO Toulouse Métropole et FO Ville de Toulouse au sujet des 1607 heures. Lire le courrier Lire le courrier 06/01/2021 Réponse de l'Administration à notre courrier sur le Forfait Mobilités Durables Lire le courrier Lire le courrier 17/12/2020 Courrier à l'Administration au sujet du versement du Forfait Mobilités Durables Lire le courrier Lire le courrier

Comité Technique ville de Toulouse Vos représentants au CST Alain COUTANCEAU Titulaire Corine PRONO Titulaire Pascal MAYNAUD Titulaire Bénédicte CASSAGNE Titulaire Hocine TLEMCANI Titulaire David BASTIDE Titulaire Dalila EL OUARDI Suppléante Thierry RAIMUNDO Suppléant Daisy DE MERLIER Suppléante Josiane DUCHAYNE-DUCOS Suppléante Sandie MARQUEZ Suppléante Driss BENCHARGUI Suppléant En maintenance

Nos représentants CAP catégorie C Belkacem OUARRAG Titulaire Dominique MILAN Titulaire Daniel DIAS Titulaire Nicolas ROMERO Titulaire Myriam RIEU-LACROIX Suppléante Sébastien ROMEO Suppléant Daisy DE MERLIER Suppléante Sandie MARQUEZ Suppléante

Rémunération Le régime indemnitaire est un complément de salaire accordé par le Maire ou le Président de la Collectivité. Vous trouverez ci-dessous les montants du régime indemnitaire accordé aux agents de la Ville de Toulouse, extraits de notre guide carrière. RÉGIME INDEMNITAIRE Régime indemnitaire Retour vers la carrière >>>

G.I.P.A. GIPA 2016 La Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (G.I.P.A) est une indemnité censée compenser une perte du pouvoir d'achat. Elle compare l'évolution : - du traitement indiciaire brut des agents (point d'indice majoré) - de l'indice des prix à la consommation sur les 4 dernières années. Cette indemnité sera versée aux agents bloqués au sommet de leur corps ou de leur grade (dernier échelon de leur échelle) avec la paye de décembre 2023 Certains fonctionnaires et agents non titulaires peuvent bénéficier d'une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA), lorsque l'évolution de leur traitement brut est inférieure, sur une période de 4 ans, à celle de l'indice des prix à la consommation. La condition des 4 ans s'apprécie au 31 décembre 2023. Modalités de calcul L'indemnité de garantie (G) est calculée sur la base des traitements bruts annuels (TBA), selon la formule suivante : G = TBA de l'année de début de la période de référence x (1 + inflation sur la période de référence) - TBA de l'année de fin de la période de référence Les traitements bruts annuels (TBA) pris en compte sont calculés de la manière suivante : TBA = IM détenu au 31 décembre de chacune des 2 années de début et de fin de la période de référence x Valeur annuelle du point d'indice pour chacune de ces 2 années. Mise en œuvre de l'indemnité Pour la mise en œuvre de cette indemnité en 2023 : la période de référence est fixée du 31 décembre 2018 au 31 décembre 2022 PROLONGATION DU DISPOSITIF EN 2023 Calculer sa G.I.P.A

ÉVOLUTION Dans la fonction publique territoriale, l’évolution de carrière repose sur un principe statutaire fondamental : celui de la carrière plutôt que de l’emploi. Cela signifie que les agents titulaires bénéficient d’un cadre structuré leur permettant de progresser tout au long de leur vie professionnelle. La carrière s’organise autour de plusieurs étapes clés : Détail des grades par filières Nomination Stagiaire Titularisation Avancement d'échelon Avancement de grade et conditions Promotion interne Évaluation professionnelle Mobilité et détachement Retraite Retrouverez ICI les grilles Indiciaires - Tous grades et catégories !! Retour vers la carrière >>> La carrière du fonctionnaire territorial est structurée et jalonnée de différentes étapes, qu’il franchit au fil de son parcours professionnel. Elle repose sur un principe statutaire fondamental : la logique de carrière, et non celle de l’emploi. 1. Les filières de la FPT La fonction publique territoriale est organisée en plusieurs filières, chacune comportant ses propres cadres d’emplois et grades : Filière administrative Filière animation Filière culturelle Filière médico-sociale Filière police municipale Filière sportive Filière technique Filière sapeurs-pompiers 2. Nomination en tant que stagiaire Tout nouvel agent, généralement recruté par concours, est nommé stagiaire dans un grade. Le stage dure en général un an, et peut déboucher sur : Une titularisation (si les conditions sont réunies), Une prorogation du stage (après avis de la CAP), Un licenciement (en cas d’évaluation défavorable). 3. Titularisation La titularisation marque l’entrée officielle dans la carrière. Elle intervient à l’issue du stage, sauf décision contraire motivée et soumise à l’avis de la CAP. 4. Avancement d’échelon Chaque grade comporte plusieurs échelons. L’avancement d’échelon est : Automatique selon un cadencement unique (réforme PPCR), Accordé de plein droit à l’ancienneté, Parfois accéléré selon la valeur professionnelle, si prévu par le statut particulier. 📌 Réf. : Article L.522-2 du Code général de la fonction publique ; Loi n°84-53 du 26 janvier 1984, art. 78 [Les étapes...re - Cdg59] 5. Avancement de grade Il permet de passer à un grade supérieur dans le même cadre d’emplois. Il est discrétionnaire, fondé sur : La valeur professionnelle, Les acquis de l’expérience, Les besoins du service. 📌 Réf. : Loi n°84-53 du 26 janvier 1984, art. 79 [Les étapes...re - Cdg59] 6. Promotion interne La promotion interne permet de changer de cadre d’emplois ou de catégorie, sans concours. Elle repose sur : L’ancienneté, La réussite à un examen professionnel (selon les statuts), Le respect des quotas et des lignes directrices de gestion. 📌 Réf. : Article L.523-1 du Code général de la fonction publique [Fiche prat...fonctionn] 7. Évaluation professionnelle Depuis 2016, la notation chiffrée est remplacée par un entretien professionnel annuel, obligatoire pour tous les agents titulaires et contractuels. Il permet : D’évaluer la valeur professionnelle, D’identifier les besoins de formation, De discuter des perspectives d’évolution. 📌 Réf. : Décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 ; Articles L.521-1 et suivants du CGFP [Les congés...iale (MAJ)] 8. Mobilité et détachement La mobilité permet à un agent de changer de poste, de collectivité ou même de versant de la fonction publique. Elle peut être : Fonctionnelle : changement de domaine d’activité, Géographique : changement de lieu d’exercice, Inter-fonctions publiques : entre État, territoriale, hospitalière. Le détachement est une position statutaire permettant à un agent d’exercer temporairement dans un autre cadre d’emplois ou corps, tout en conservant ses droits à avancement et retraite. Il peut être suivi d’une intégration définitive. 📌 Réf. : Loi n°2019-828 du 6 août 2019 ; Décret n°86-68 du 13 janvier 1986 [LA MOBILIT...NCTION ...] 9. Retraite La retraite des agents territoriaux est gérée par la CNRACL. Depuis le 1er septembre 2025, le dispositif de retraite progressive est accessible dès 60 ans, sous conditions : Avoir 150 trimestres tous régimes confondus, Travailler à temps partiel (entre 50 % et 90 %), Ne pas cumuler avec une autre activité professionnelle. Ce dispositif permet de percevoir une fraction de la pension tout en continuant à cotiser, avec recalcul de la pension définitive au départ total. 📌 Réf. : Décrets n°2025-680 et n°2025-681 du 15 juillet 2025 [Agents pub...dès 60 ...] filières promotion nomination titularisation grade échelon Évaluation professionnelle Mobilité Retraite

Téléchargements 2022 - inFO n°2 Go to link inFO n°1 - 2022 Go to link InFO n°3-2021 Go to link l'InFO militante Go to link LA TRIBUNE - sept 2021 Go to link La Tribune Juin 2021 Go to link Propositions FO 1607h Go to link Spécial Impôts Go to link La Tribune mars 2021 Go to link InFO mars-avril 2021 Go to link InFO_n1 Go to link La Tribune Déc 2020 Spécial Elections CNRACL 2021 Go to link 1/4

FO Toulouse, un syndicat dynamique ! ORGANISATION Nous sommes à ce jour plus de 100 délégués présents dans chaque service de la Ville de Toulouse. Ce nombre très important de délégués est le relais essentiel avec les 13 permanents de notre organisation syndicale. Cela nous permet d'être au plus près des agents et garantit notre réactivité.. . Pascal Maynaud Secrétaire Général Élu CST, é lu CAP B Représentant au conseil de discipline Dominique Milan Secrétaire générale adjointe Référente Éducation Élue au CST Élue au COSAT Belkacem Ouarrag Secrétaire général adjoint Élu CST, élu CAP B Trésorier du COSAT Secrétaire général - GD31 Hocine Tlemcani Trésorier général Élu CST Élu au COSAT Alain Coutanceau Trésorier général adjoint Président du COSAT Daniel Dias Élu CST, élu CAP, élu FSSSCT Référent Territoires Nord et Ouest Secrétaire Général adjoint - GD31 David Bastide Élu CST, élu CAP, élu FSSSCT Référent Territoires Nord et Ouest Sandrine Cordero Référent Petite Enfance Élue CAP Élue au COSAT Marie Rigot Référente Éducation et Enfance Loisir Jérôme Durand Élu CAP Référent Petite Enfance Brigitte Roux Secrétaire administrative Bruno Roupie Secrétaire RSO Élu CST et FSSSCT Territoires Sud et Ouest Représentant au Conseil Médical Olivier Lecoq-Kromwel Référent Formation Territoires Centre, Est et Nord Quelque soit votre situation, syndiqué ou non chez FO, nous serons toujours attentifs à ce qui vous importe. Nos valeurs sont l'apolitisme et l'indépendance . Nous donnerons le meilleur de nous-mêmes pour répondre à vos questions. Contactez-nous !